済南工程コンサルティング研究所（以下「コンサルティング研究所」という）は済南市人民政府の承認を得て1992年に設立されました，2017年、済南産業発展投資クイーンカジノ 登録ボーナス有限公司（以下「産業発展クイーンカジノ 登録ボーナス」という）の所有単位となりました，常に「独立性」に従ってください、科学、「正義」の原則，社会的責任を積極的に果たす，先駆的で革新的，飛躍的な開発，政府部門の技術サポート プラットフォームと諮問シンクタンクの役割を最大限に発揮する，顧客に高品質のコンサルティング サービスを提供。

専門的なコミュニケーションと調整を実現するため，運用調整チームは 2020 年 3 月に誕生しました。これは平均年齢30歳のユースチームです，常に若々しい態度を維持してください、革新的な視点，クイーンカジノ 登録ボーナスの行事に関連して、パーティー構築作業、企業の変革と再編のための調整業務、OA連携オフィスシステム等の業務に専念。

1. 人材交換の方法を革新し、100 の学派間の争いを促進する

若者，国の魂，国の将来。新時代の若い人材の多様な価値追求に直面する，若者の声を聞いてください，全従業員のイデオロギー革新を刺激する，コンサルティング機関の質の高い発展を促進する，特別なブランド活動「ユース クイーンカジノ 登録ボーナス」が誕生。

説教する「青少年フォーラム」、議論と交換、詩の鑑賞、現場観察とその他の形態の拡張，これまでに 5 つのセッションが正常に開催されました。フォーラムには、家族や国民感情に関する「1世紀に見られなかった大きな変化と社会主義近代化の新たな旅」などのテーマが含まれます，現在の現実にも焦点を当てています、ビジネス力を高める「質の高い街づくりを結集」，1兆ドル都市への新たな旅を始めましょう”、"カーボンニュートラル，「カーボン ピーク」などのテーマ；"川をたどる，文化的な旅の始まり，「若者の帆を上げる」をテーマとする青少年フォーラムは、黄河流域における生態保護と質の高いクイーンカジノ 登録ボーナス戦略の調査研究に焦点を当てています，「体験学習＋現地セミナー・交流」の形式を採用，鶏渓国家湿地公園に行く、済南黄河文化展示館が現地視察と研修を実施。

各クイーンカジノ 登録ボーナスの成功裏の開催，運用調整チームによる綿密な調査と切り離せない、現地訪問とブレインストーミング。若手労働者が意見を述べた，この種の初めてのコミュニケーション、話し合い方法，視野が広がるだけではありません、ビジネス能力の向上，チーム間のコラボレーションも促進できます，まさに「百の花を咲かせましょう」。

2. 管理形態の革新とデジタルオフィスシステムの構築

情報戦略の実施，情報管理システムの構築，企業の中核的な競争力を強化することです、経営革新を実現する、科学の発展を促進するための重要な出発点。エンジニアリングコンサルティング業界における情報収集と情報化構築の遅れに直面、データベース構築やデータ分析能力の不足などの問題，コンサルティング機関独自の OA システムを準備することが特に重要。これまでに入力されたことのない空白のフィールドに直面しています，運用調整チームはインターネットを活用して情報構築の知識を積極的に学習しています，OA システムの準備のための作業計画と詳細な作業計画を作成しました；組織的な内部および外部の調査作業を実施する，各事業セグメントのオフィス ニーズを社内で整理する，オフィス オートメーション システムのアプリケーションを検査するために兄弟ユニットに行く，複数のサービス プロバイダーと積極的に通信し、交渉する，新しいオフィス オートメーション システムのシンプルかつ効率的な適用を継続的に推進する。

さらに，評価システムについて，コンサルティング協会が長年にわたって導入してきた単一の業績評価モデルは、多様化するクイーンカジノ 登録ボーナスのニーズに適応するのが難しい，非常に効率的かつ科学的な総合的な業績評価システムの確立が急務です。このために，運用調整チームは最新の企業評価モデルを積極的に学習しています，業績評価に関する半年間の特別研究活動を実施，コンサルティング機関の現在のクイーンカジノ 登録ボーナスニーズと将来のクイーンカジノ 登録ボーナス方向の詳細な調査，包括的な業績評価管理方法を確立するための強固な基盤を築く。

革新は発展の最初の原動力である，作戦調整室チーム 新メンバー、新しいスタッフ、新しい仕事、新しいアイデア、新しい方法、新しい結果。未来，チームは今後も「誠実さ」を守ります、責任、革新、「協力」の核となる価値，あらゆる分野で前進する，若者の力に貢献する。