経済市場環境に適応するために，国有企業の活力を刺激する，国有企業の拡大と強化を促進する，クイーンカジノ 出金できない（以下「経済開発会社」という）を主体とする3つの国有企業の合併と改革が重要な道となっている。しかし、合併への道の始まり，ゾンビ企業の遺産に直面、従業員の配置、土地の所有権、法的手続き、産業および商業のキャンセル、財政問題とその他の困難な問題。

初心を忘れず、クイーンカジノ 出金できないとして協力して新しいゲームを始めましょう

京発会社は速やかに党員を主体とする統合作業推進クイーンカジノ 出金できないを設立。クイーンカジノ 出金できない メンバー 7 人中，60年代生まれで献身的な行動を推奨する人たちがいる，1970 年代生まれで、現実的で働く意欲のある人，革新的で先駆的な80年代以降の世代もいます，年齢は 30 歳まで。この期間により、チームはお互いの長所から学び、短所を補うことができます，それぞれの強みを活用する。1960 年代生まれの人は、企業の歴史に残された問題に精通しています，問題を全体的に解決する責任を負います；1970 年代生まれの人はコミュニケーションが上手です，優れた大衆基盤を持っています，従業員とのコミュニケーションに責任を持ちます、調整という重要な任務；1980 年代生まれの人は活発な思考を持っています，改革と再構築のための新しいアイデアを継続的に提供する、新しい方法。チームのメンバー全員が協力します，企業合併の促進、歴史問題を調査中、従業員の退職促進、従業員の抵抗をなくすために多大な努力が払われました。

従業員の配置の問題について，コミュニケーションとディスカッションを通じて，統合チームは各クイーンカジノ 出金できない問題を​​十分に理解しています，早期退職の条件を満たす従業員に退職制度を推進する，競争的採用システムと「役職+給与」を統合した市場ベースの給与制度についてのご案内，合併後の会社の政治的資質が競争において考慮されることを従業員に十分に理解させる、能力レベルによる、仕事のパフォーマンスを見てください、仕事への適性を見る「4原則」と「才能で評価する」という新概念，また、従業員は会社の将来の発展と自分自身の明るい未来に自信を持てるようになります。

同時に，人材配置中、産業および商業のキャンセル、法的手続きと土地の権利確認など，チームはホスティングクイーンカジノ 出金できない歴史を完全に理解するために残業をしました，さまざまな歴史問題の詳細を調べてください，さまざまな問題に基づいた「オーダーメイド」のソリューション，それぞれのタスクを申請，「軍令」に署名，さまざまな歴史問題が期限内に解決されますように、適切に対処してください。

クイーンカジノ 出金できないを念頭に置き、とげを恐れずに勇敢に責任を引き受けましょう

統合後，チーム内の60年代以降の世代が積極的に「継承・指導」の役割を果たしている，国有企業の精神を若い従業員に継承する，そしてチームの主任操舵手になってください，70 に基づく、1980年代生まれのメンバーの特徴，科学的分業，チーム全体を目標に向かって前進させる。チームの全面的な協力のもと，会社の構造がより合理化されました、より効率的に作業、ビジネスはより集中的になりました、収益性の向上，新しい経済クイーンカジノ 出金できない会社が誕生しました。

効率を向上させる方法と方法を引き続き模索する，固定資産の効率的な使用を確保する，国有資産の評価と保存を実現する，Jingfa Company は住宅賃貸事業を主要事業の 1 つとして挙げています。済南建宮ビル全体の賃貸プロジェクトに参加中，チーム全体が社会リソースを総動員，明確な分業，5 つの入札単位について完全な調査を実施，経営コンセプトより、作戦計画、見積もりやその他の側面を分析して比較する。最終的に、総合スコアが最も高いユニットが落札者として選択されます，合理的かつ準拠した方法で建物全体を貸し出す，国有資産の価値が 30% 近く増加しました，経済クイーンカジノ 出金できない企業を促進して収益と効率を向上させる、国有資産の保存と価値の向上。

クイーンカジノ 出金できないは今後も「調和」の原則を堅持します。、団結、安定している、革新的なチームスピリット，チャンファの人々の「誠実さ」を継承する、責任、革新、「協力」の核となる価値観，「産業が都市を繁栄させる」を忘れないでください、産業開発担当者の使命は、国を発展させて奉仕することです，チャンファグループの質の高い発展に継続的に貢献する！