リリース時間: 2021/6/4 14:01:27 再生回数:234
企業幹部の効率的なリーダーシップを育成する,チームの超実行能力を向上させる,企業の競争力を向上,Jindeliクイーンカジノ 入金不要ボーナス 40ドルは2泊3日の屋内体験コース研修をバッチで企画・実施。クイーンカジノ 入金不要ボーナス 40ドル会社の経営陣のメンバー、あらゆるレベルのマネージャーや店舗マネージャーを含む 200 人以上がトレーニングに参加。
クイーンカジノ 入金不要ボーナス 40ドル会社は玄義企業経営コンサルティングの専門家を講演会に招聘しました,理論的知識に基づくコース、症例分析、シナリオ シミュレーション、ゲームなどのチーム競技形式の拡大,学生たちは大きな熱意を示しました、真剣で集中力のある態度、闘争心は勉強と競争に捧げられます。
効果的なリーダーシップをテーマとした最初の研修セッション。クイーンカジノ 入金不要ボーナス 40ドル・ミンシン先生の定義とリーダーシップとマネジメントの違い、マネージャーの役割、リーダーシップ テクノロジー、効果的なコミュニケーションやその他のコンテンツに関するコースを拡大,彼は指摘しました: リーダーの原動力は尊敬と信頼です,管理者の核となる原動力は恐怖;人と人との間の尊敬と信頼は、十分な広さの公共の象限を持つことから生まれます,コミュニケーションウィンドウの原理を使用する,雰囲気を作り出す方法、従業員の成長を促す、従業員が潜在能力を開発できるようにする。その後,GROW モデル リーダーシップ テクノロジーの詳細な説明、高いコミュニケーション能力、フィードバックを送信,聞くことの学習の紹介、相手の制御不能な感情を解決する方法、積極的な規律、敬意と信頼を利用して従業員の行動を形成するなどの管理方法。
2 回目のトレーニング セッションは超実行のテーマに焦点を当てます。責任に関するクイーンカジノ 入金不要ボーナス 40ドル・ミンシン先生の考え方、結果思考、狼の思考、高い基準と厳しい要件、感謝の心の 5 つのセクションでは、実行力を向上させる方法を説明しています。彼は指摘しました,問題に遭遇したとき、すべての問題の根源は私にあります,模範を示すことを重視,100% 責任を負います;何をするにも結果を重視する,妥協せずに結果を生み出す。彼は、危機のおかげで人々は進歩できると信じています,企業は、人材メカニズムと開発メカニズムだけでなく、完全な昇進および排除メカニズムを備えている必要があります。
訓練中,金徳クイーンカジノ 入金不要ボーナス 40ドルも山東省から有名な教師を招待、准教授、英国セントラル・ランカシャー大学の客員研究員である侯興興准教授が現地講義を行った,侯教授は企業の根底にあるロジックから成長を判断する、店舗運営方式などの観点から店舗パフォーマンス改善戦略を紹介。会社の財務責任者、Gao Bing が財務諸表を解釈、店舗管理カード、金融思考や金融システムを含む 4 つの側面に関する特別レポート。
2泊3日の熾烈なチーム戦を終えて,すべてのチームが連携しています、大きな声,積極的な共有による、シナリオ シミュレーション、ゲームを拡張する、フォーメーション展示などの激しいチーム戦,高い運動量と闘争心を示す,シーンの効果は非常に衝撃的です。
最終,党書記、講演する王鉄成会長。彼は指摘しました,Jindeli Group の主力事業は、今年の第 1 四半期の傾向に逆らうことができませんでした,営業利益および利益指標は計画目標を達成できませんでした,すべての従業員がこの機会を活用して、効率的なリーダーシップと強力な実行力を発揮できることを願っています,今後の仕事における責任を強化する,すべてはパフォーマンスに基づいています、結果重視,すべての仕事をうまくこなすために全力を尽くします,クイーンカジノ 入金不要ボーナス 40ドル事業の質の高い発展を促進する。
この研修では、従業員全員が「明日は良くなる」を一緒に歌いました、「リアル ヒーローズ」で終了。訓練後,参加者は学習体験を積極的に書きます,教育経験と仕事の計画を共有する。次々と表現される,将来は普通の姿勢で,100% 責任を負います,妥協せずに結果を得る。